Расчеты с работниками позже срока, установленного в приказе о выплате заработной платы
Добрый вечер, открылись в марте, издали приказ , что выплата заработной платы производится два раза в месяц ( 15-е -аванс, 1-го окончательный расчет за предыдущий месяц), в марте денег не было, потому, что не было движений, в апреле пошла деятельность и выплатили заработную плату 11 числа. следующий раз платили 30 апреля окончательный расчет, потом встали в график по два раза в месяц по установленным датам. Каким документом закрыть пробелы, может работник( в ооо ед. учредитель и есть ген. директор и ед работник) напишет заявление, что просьба начислить и выдать аванс при окончательном расчете.Как-то нелепо получается. Заранее спасибо.
Comments
-
Здравствуйте.
Заявления не нужны, тем более, что заявление не может оправдать нарушение норм ТК РФ.
Следует начислить и выплатить компенсацию за задержку зарплаты и тем ограничиться. -
какими документами подкрепить приказом?
-
Цитата: Здравствуйте.Заявления не нужны, тем более, что заявление не может оправдать нарушение норм ТК РФ.Следует начислить и выплатить компенсацию за задержку зарплатыи тем ограничиться.
в каком размере? с нее надо ведь начислить еще ндфл и взносы? -
Доброе утро!
Обязанность начислять компенсацию за задержку выплаты зарплаты и других выплат установлена ст. 236 ТК РФ.
В соответствии с этой статьей компенсация выплачивается в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки. ЛНА вы можете установить и бОльший размер.
По поводу обложения НДФЛ и страховыми взносами посмотрите статьи:
ВАС: компенсация за нарушение срока выплаты зарплаты страховыми взносами не облагается
Минфин: компенсация за несвоевременную выплату заработной платы НДФЛ не облагается -
спасибо.
-
Цитата: ЛНА вы можете установить и бОльший размер.Здравствуйте.
На всякий случай в Москве тем же соглашением, что и региональный МРОТ, установлен больший размер: 1/200 ставки за каждый день.
